Действия кадровой службы по присвоению квалификационных разрядов по итогам обучения можно разбить на 3 этапа:
Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен. Примерная форма представления на присвоение квалификационного.
Председатель - А.А.Селицкий. Секретарь - Н.К.Блажевич. Приглашенные - слесарь-ремонтник 8-го разряда Игнатович К.И. О присвоении 2-го квалификационного разряда по. Подведены итоги квалификационных экзаменов и принято решение о присвоении квалификационных разрядов (классов). Протокол заседания аттестационной комиссии (образец заполнения). Важные нюансы при покупке фирмы. Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в приложении. На основании рекомендаций квалификационной комиссии и протокола. Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в приложении. На основании рекомендаций квалификационной комиссии и протокола . Квалификационных категорий и разрядов работникам (специалистам, рабочим кадрам). Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии. Порядок присвоения профессии и квалификации по результатам экзамена.
Отсутствие в данном случае перевода также подтверждается частью четвертой п. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 0. Закрепляем в локальных норматив- ных правовых актах порядок присвоения разря- дов, классов и категорий рабочим.
Ваша организация самостоятельно на основании Общих положений ЕТКС определяет порядок присвоения квалификационных разрядов (клас- сов, категорий). Вы можете разработать и утвердить, например, положение о повышении квалификации и об обучении в вашей организации.
В данном положении, в частности, может быть предусмотрен порядок определения потребности организации в обучении своего персонала (организация подачи заявок на обучение, их согласова- ние, составление смет на обучение, составление и утверждение годового плана на обучение и т. Шаг 2. Разрабатываем и утверждаем рабо- чие учебные планы и программы.
Вам необходимо разработать рабочие учебные планы и программы на основании типовых учебных планов и программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабо- чих (служащих), которые утверждаются руководителями организации (п.
Заседания квалификационной комиссии. Присутствовали: Карапетов С.М. Нужен образец протокола заседания квалификационной комиссии на повышение 5 разряда электромонтеру. Порядок присвоения профессии и квалификации по результатам экзамена. Содержание и форма проведения квалификационных испытаний по. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, . После окончания обучения для присвоения работнику разряда (класса. За основу (образец) можно брать формы доку-ментов, приведенные в. Пример оформления протокола заседания квалификационной комиссии о .
Создаем в организации квалификационную комиссию.
Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распо- ряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия (п. Общих положений ЕТКС).
Организация самостоятельно решает, создавать постоянные комиссии либо временные (на- пример, на календарный год или под конкретное присвоение квалификационного разряда).
Состав квалификационной комиссии
Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя, как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации (п.
Общих положений ЕТКС).
Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.
Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия вашей организации при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования.
При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государ- ственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.
Квалификационные подразделения в структурных подразделениях
В вашей организации по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель.
Состав комиссии определяет наниматель. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации (п. Общих положений ЕТКС).
На крупных предприятиях (с численностью свыше 5. Общих положений ЕТКС).
Пример оформления приказа о создании квалификационной комиссии на календарный год смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. ЭТАП 2. Обучение работников.
Задачи следующего этапа в данном алгоритме: определить потребности вашей организации в профессиональном обучении работников, определить, где работник будет проходить обучение, и правильно оформить все необходимые документы. Таким образом, второй этап включает в себя следующие 4 шага.
Как правило, потребность в таком обучении определяется на основании поданных заявок со стороны руководителей структурных подразделений.
Форму бланка заявки на подготовку и повышение квалификации рабочих смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
Шаг 2. Определяемся с видом необходимогоиработникам обучения.
Вам также необходимо определить форму профессиональной подготовки, место обучения (на основании Перечня профессий . Оформляем документы в зависимости от выбранного вида обучения.
Какие документы нужно оформить в зависимости от вида обучения, рассмотрим в таблице.
Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной ко- миссией организации (производственного струк- турного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представле- нию руководителя соответствующего подразделе- ния (мастера, начальника смены и т. Об- щих положений ЕТКС).
Право на допуск к сдаче квалификационных экзаменов
К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения, в т. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь (п. Общих положений ЕТКС).
Более высокий квалификационный разряд ра- бочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно- энергетических и материальных ресурсов.
При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусмат- риваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.
Примеры оформления заявления работника о допуске к сдаче квалификационного экзамена (варианты) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
Присвоение квалификационного разряда рабочему. Цитата: АЛГОРИТМ ЮРИДИЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ ПО ПРИСВОЕНИЮ. КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ (КЛАССОВ И КАТЕГОРИЙ) РАБОЧИМА. И. ФАНДО,экономист. Материал подготовлен с использованиемправовых актов по состояниюна 5 сентября 2. Порядок присвоения квалификационных разрядов (классов и категорий) рабочим регулируется в соответствии с нормами Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс), Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1. N 9. 54 . 2. 42 Кодекса), либо по образовательной программе повышения квалификации рабочих (служащих) (п.
Кодекса), либо по образовательной программе переподготовки рабочих (служащих). В период получения дополнительного образования взрослых рабочие именуются слушателями (ст. Кодекса). 2- й этап: проведение аттестации слушателей. Согласно главе 3 Положения при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих слушатели проходят а) текущую и б) итоговую аттестацию. Текущая аттестация слушателей проводится в форме собеседования, зачета.
Результаты текущей аттестации слушателей оцениваются отметками в баллах по десятибалльной шкале либо отметками . Положительными являются отметки не ниже 3 (трех) баллов и .
Как правило, создается постоянно действующая квалификационная комиссия. В структурных подразделениях организации (обособленных, производственных) может создаваться своя квалификационная комиссия в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя. Председателем квалификационной комиссии организации назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами этой комиссии могут быть назначены руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения может назначаться руководитель структурного подразделения или его заместитель.
Состав этой комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации. Итоговая аттестация слушателей проводится в форме квалификационного экзамена. К итоговой аттестации допускаются слушатели, выполнившие в полном объеме требования учебного (учебно- тематического) плана и учебной программы.
Результаты итоговой аттестации слушателей оцениваются отметками в баллах по десятибалльной шкале. Положительными являются отметки не ниже 3 (трех) баллов. Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок по уважительной причине, предоставляется право прохождения итоговой аттестации в другой срок во время работы квалификационной комиссии. Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок без уважительных причин или получившим по ее результатам отметку ниже 3 (трех) баллов, предоставляется право прохождения итоговой аттестации во время работы квалификационной комиссии, но не ранее чем через три месяца; 3) на каждого рабочего, прошедшего обучение, заполняется аттестационный лист (во время работы квалификационной комиссии). В связи с этим нанимателю необходимо предварительно разработать его образец. Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (служащих), присваивается квалификационный разряд (класс, категория) по избранной профессии и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии.
На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника, выдает работнику свидетельство установленного образца. При необходимости поручения работнику работы по полученному им разряду (категории, классу) профессии осуществляется перевод этого работника в соответствии со ст. Трудового кодекса Республики Беларусь.