Мы предлагаем вам образец должностной инструкции инженера ПТО по - порядок приемки работ, объектов и методы контроля их качества. Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими. Основании трудового договора с инженером -геодезистом в регулирующими трудовые правоотношения. Профессионально важные качества .
- Претензия на замену товара ненадлежащего качества или возврат денежных средств, уплаченных за товар (примерная форма). Трудовой договор с инженером по качеству.
- Образец должностной инструкции инженера по качеству 2016 года. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он .
- О том, как избежать ошибок в оформлении трудового договора, чтобы если раньше наименование трудовой функции звучало как « инженер и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.
- Образец должностной инструкции инженера по качеству 2016 года. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он.
- Трудовой договор с инженером по организации управления производством (срочный).
- Мы предлагаем вам образец должностной инструкции инженера ПТО по. Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими .
- Трудовой договор с инженером по организации труда (срочный; без испытания).
Ко. АП есть следующие составы административного правонарушения: 1. Уклонение от оформления трудовых отношений, а именно: работник привлекается к работе без оформления трудового договора. Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах.
Один остается у работодателя, второй передается работнику. На экземпляре работодателя обязательно должны быть две подписи работника: о том, что он принимает условия трудового договора и о том, что он получил свой экземпляр документа. Ненадлежащее оформление трудового договора. Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами: В трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения.
Трудовой Договор С Инженером По Качеству На Производстве
На должность инженера по качеству I категории назначается лицо, имеющее высшее .
В трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или включаются условия, ограничивающие права работника: например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. ТК РФ. С 2. 01. 5 года за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ч. Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 1.
В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 2. Обязательные данные и условия трудового договора.
Для определения содержания трудового договора используются две основных статьи ТК РФ: 5. Содержание трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке». Если мы структурируем статью 5.
ТК РФ, то ее можно разбить на три блока. Сведения о работнике, о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора. Обязательные условия. Их отсутствие — пример ненадлежащего оформления трудового договора. Дополнительные условия. Их работодатель включает в трудовой договор по своему усмотрению по мере необходимости.
Особое внимание стоит обратить на первые два блока. Сведения о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора, о работнике. В трудовом договоре необходимо указывать: полное наименование организации- работодателя (так, как оно звучит в учредительных документах); должностное лицо, которое действует от имени работодателя.
Подписывать трудовой договор может только сотрудник, уполномоченный на его заключение. ФИО этого сотрудника нужно указывать в шапке трудового договора. ТК РФ не требует указывать адрес или банковские реквизиты организации- работодателя, но если эти данные внесены в трудовой договор, нарушением законодательства это не считается. Обязательные условия трудового договора. Всего их девять. 1) Дата начала работы. Это юридически значимое условие трудового договора, потому что эту же дату указывают в приказе о приеме на работу, вносят в трудовую книжку, с нее начинают табелировать работника, а также с этой даты исчисляется трудовой стаж и рабочий год. При этом даты начала работы и заключения трудового договора могут не совпадать.
При оформлении срочного трудового договора обязательно указываются его срок и причина для заключения именно срочного договора. ТК РФ содержится более 2.
Выйти за пределы этого перечня работодатель не может. Сегодня законодательство не обязывает указывать в трудовом договоре структурное подразделение. Но если человека принимают на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, тогда указывать необходимо, кроме того, следует внести в трудовой договор и наименование административно- территориального объекта, в котором находится подразделение. Также нужно указывать структурное подразделение в тех случаях, когда с работой в нем связано получение сотрудником каких- то льгот,3) Трудовая функция.
Это условие должно быть обозначено в трудовом договоре: наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретного вида работ. В связи с введением профстандартов для некоторых профессий, наименование трудовой функции может измениться. Например, если раньше наименование трудовой функции звучало как «инженер по охране труда», то сейчас — «специалист по охране труда». С одной стороны, законодатель допускает, что работодатель определяет сам для себя наименование трудовой функции. При этом оно должно быть точно такое же, как в штатном расписании.
Но если с наименованием должности связаны какие- то льготы, преимущества, ограничения, тогда законодатель говорит: наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. Оплата труда. К формулированию этого условия, исходя из ст. ТК РФ, требования следующие: в трудовом договоре должна быть указана сумма основной части заработной платы: размер должностного оклада или тарифной ставки. Недостаточно в трудовом договоре сослаться на штатное расписание при определении размера должностного оклада или тарифной ставки, нужно в самом договоре указывать конкретную сумму.
А вот что касается надтарифной части заработной платы, в том числе доплат, надбавок, стимулирующих выплат, то, судя по ст. ТК РФ, коммерческие организации- работодатели могут себе позволить их просто перечислить, а конкретные правила их начисления (суммы, критерии, размеры) могут определяться локальными нормативными актами. Но если речь идет о государственных и муниципальных бюджетных учреждениях, в которых сегодня внедряется так называемый эффективный контракт, надо учитывать, что в самом трудовом договоре должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели, критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг. Обратите внимание, что не все обязательные условия трудового договора в исчерпывающем виде перечислены в ст. Как видно из Трудового кодекса, в других статьях и разделах тоже есть ссылки на трудовой договор как обязательный источник информации для работника при определении каких- то условий. Например, ст. 1. 36 ТК РФ говорит о том, что день выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Поскольку там перечислены все три источника, это означает, что трудовой договор обязательно должен содержать условия о днях выплаты заработной платы. Кроме того, в своем письме от 2.
Федеральная служба по труду и занятости уточняет, что во всех трех упомянутых источниках должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Режим труда и отдыха.
Это условие должно быть указано в трудовом договоре только, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от обычного, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка. Когда человека принимают на работу, он под подпись знакомится с ПВТР, что означает его согласие с этим документом. Соответственно, режим труда и отдыха можно не указывать в трудовом договоре.
Работодатель обязан обозначить в договоре следующие особенности режима труда работник: 6) Компенсации и льготы. В трудовом договоре указываются компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и их характеристика. Как вы помните, с 1 января 2. Если ранее продолжительность рабочего времени и дополнительного отпуска устанавливалась в централизованном порядке, то теперь ТК РФ говорит, что ее устанавливает сам работодатель.
Сначала условия о размере компенсаций фиксируются в коллективном договоре и в отраслевых соглашениях. И на основании этих документов размер компенсации определяется в конкретном трудовом договоре. По новым правилам сокращенное рабочее время полагается тем, кто работает на местах с классом вредности 3. Продолжительность рабочего времени и конкретное число дней дополнительного отпуска в трудовом договоре проставляются на основе коллективного договора, отраслевого соглашения. Размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда определяется в локальном порядке, либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах. Закон сегодня позволяет сторонам изменить в договорном порядке правила о компенсациях за работу во вредных и опасных условиях.
ТК РФ говорит о том, что работодатель и работник могут договориться и вместо сокращенной рабочей недели (3. Но правовая возможность для такой договоренности должна быть обозначена в коллективном договоре, в отраслевом соглашении. Характеристика условий труда берется из карты специальной оценки условий труда либо из карты аттестации рабочих мест по условиям труда. Характер работы: подвижной или разъездной. Во- первых, если условия труда отличаются от обычных, согласно ТК РФ полагаются компенсации. Во- вторых, если работник для выполнения своей трудовой функции несет затраты, они должны быть компенсированы работнику.
ТК РФ устанавливает компенсации при подвижном и разъездном характере работы. Государство не определяет в централизованном порядке размеры компенсаций. Для таких выплат работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором будут перечислены профессии, специальности, должности, предполагающие разъездной характер работы, и установлены размеры компенсаций. И на основании этого локального нормативного акта в трудовом договоре указывается, что у такого- то работника разъездной характер работы, в связи с чем работодатель выплачивает компенсации на основании ст. Обратите внимание, что служебные поездки, которые предусматривают компенсационные выплаты при разъездном и подвижном характере работы, не считаются командировкой. Условия труда на рабочем месте. Согласно федеральному закону .
Соответственно, в трудовом договоре должно быть указание на установленный по итогам СОУТ класс условий труда. Условие об обязательном социальном страховании.
Должностная инструкция инженера ПТО ? Учитывая круг должностных обязанностей инженера ПТО, без подчиненных тут не обойтись. Но это во многом зависит от размера компании и сферы ее деятельности. Мы предлагаем вам образец должностной инструкции инженера ПТО по строительству.
Скачать в . doc. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция инженера ПТО (по строительству)УТВЕРЖДАЮГенеральный директор. Фамилия И. О. Инженер ПТО относится к категории специалистов.
Инженер ПТО назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения. Инженер ПТО подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения. На должность инженера ПТО назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: начальное профессиональное или среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее года. На время отсутствия инженера ПТО его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. Инженер ПТО должен знать: - законодательство и иные нормативно- правовые акты, регулирующие деятельность строительных организаций; - профиль, специализацию, перспективы технического и экономического развития предприятия; производственные мощности предприятия; - порядок разработки и утверждения планов строительства; - технологию и способы ведения строительных работ; - строительные нормы и правила; - порядок разработки и оформления проектно- сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области строительства; - порядок приемки работ, объектов и методы контроля их качества. Инженер ПТО руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности инженера ПТОИнженер ПТО выполняет следующие должностные обязанности: 2.
Осуществляет технический надзор за выполнением строительно- монтажных работ. Проверяет соответствие объемов строительно- монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно- сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда. Принимает участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов).
Изучает причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно- монтажных работ, принимать участие по их устранению. Осуществляет техническую приемку законченных строительно- монтажных работ и объектов, оформляет необходимую техническую документацию. Участвует в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. Ведет учет законченных строительно- монтажных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов строительства. Осуществлять проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ. Составляет сметную документацию на дополнительные работы. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.
Согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов и дополнительных затрат, ведомости выполненных работ, спецификации, акты выполненных работ, процентовки. Ведет установленную отчетность. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника. Права инженера ПТОИнженер ПТО имеет право: 3.
Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение плановых заданий и работ, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему подразделениями. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в его компетенцию. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно- технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Ответственность инженера ПТОИнженер ПТО несет ответственность: 4.
За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. К списку должностных инструкций.